<![CDATA[MyBlog]]> https://www.ernestodehood.com/blog/ ES Sun, 22 Feb 2026 17:50:00 +0000 <![CDATA[¿Como funcionan las Carculadoras de ISR?]]> imblog
CAPACIDADES BÁSICAS
Cada Calculadora cuenta con las siguientes CAPACIDADES básicas:
01.- El Salario diario, NO puede ser menor al Salario Mínimo General (SMG) de la Zona
02.- El Salario Base de Cotización mínimo, es un SMG y/o Hasta 25 UMAs diarias
03.- Los días laborados; son los que REALMENTE, fueron FÍSICAMENTE realizados
04.- Los días de DESCANSO; son los que, se otorgan específicamente al Periodo Nominal
05.- Días de Cálculo o PAGADOS, son la SUMA de los días Laborados, más los de descanso proporcional.
06.- El IMPORTE gravable; NO puede ser menor, al resultado de multiplicar, el Salario diario por los días de CALCULO o PAGADOS.
07.- Si los Días laborados son SIN ausencias; las Tarifas de ISR y calculo proporcional del SPE, son EXACTAS a las del Periodo Nominal de cálculo.
08.- Si los Días laborados son CON ausencias; las Tarifas de ISR y calculo proporcional del SPE, son AJUSTADAS a los Días de Calculo.
09.- Las Cuotas RETENIDAS; para el IMSS-INFONAVIT, siempre son calculadas y AJUSTADAS a los Días de Cálculo.
10.- La DIFERENCIA EVITADA; se refiere, a la diferencia del ISR de la Tarifa por el Periodo nominal completo, contra el calculo del ISR AJUSTADO.
]]> Sun, 22 Feb 2026 17:50:00 GMT https://www.ernestodehood.com/blog/?noticias https://www.ernestodehood.com/blog/rss/s0l4xdks <![CDATA[¿Como funcionan las Calculadoras de Cuotas IMSS-INFONAVIT?]]> imblog
CAPACIDADES BÁSICAS
Cada Calculadora cuenta con las siguientes CAPACIDADES básicas:
01.- El Salario diario, NO puede ser menor al Salario Mínimo General (SMG) de la Zona
02.- El Salario Base de Cotización mínimo, es un SMG y/o Hasta 25 UMAs diarias
03.- Los días laborados; son los que REALMENTE, fueron FÍSICAMENTE realizados
04.- Los días de DESCANSO; son los que, se otorgan especificamente al Periodo Nominal
05.- Días de Cálculo REALES, son la SUMA de los Laborados, más los de descanso proporcional.
06.- Las CUOTAS a Retener, son las que se retienen NOMINALMENTE al Trabajador(a)
07.- No aplican CUOTAS a Retener, si se trata de un Salario diario o Salario Base de Cotización IGUAL al Salario Mínimo General.
08.- Las Cuotas a provisionar; son las que, están a CARGO del Patrón, en espera de ser pagadas, en modo Mensual o Bimestralmente.
09.- Las Cuotas TOTALES por PAGAR; son la suma de la RETENCIÓN del Trabajador y las PROVISIONADAS a cargo del Patrón.
10.- La Cuota de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV), se calcula automáticamente con la Fecha de Cálculo
]]> Sun, 22 Feb 2026 13:37:00 GMT https://www.ernestodehood.com/blog/?what-running-shoes-are-fit-for-me- https://www.ernestodehood.com/blog/rss/000000001